选拔中突围选手“前途”各有安排
在选拔中层层突围的选手，组委会对于他们的“前途”各有安排。
《望东方周刊》记者从组委会获得的文件显示，对前100名入选人员颁发证书，纳入人才库实行跟踪考察和动态管理，有针对性地进行菜单式培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象；对前30名进行专题培训后，选派至市重点项目和市直机关及县市区、乡镇的适当岗位跟班学习锻炼；对前10名，可破格提拔到科级或副处级领导岗位任职。
株洲当地媒体的诱人宣传称：“一旦胜出，你的人生道路或许会被改写。”
来自企业的选手只占一席
经过4轮考试，进入前100名，刘茂源开始感受到“小环境”的明显转变。
“领导开始频繁找我谈话，为了让我安心备考，减轻了很多工作任务，并暗示，如果最终取得好名次，会对我委以重任。”他说，“一些不明就里的同事则认为，如果进了前十，刘茂源就要去当公务员了。”
“副处级”的头衔确实让刘茂源一度心猿意马。他甚至拒绝了华为公司的邀请，理由是“正在参加重要的考试，脱不开身”。
领导的暗示也越来越微妙，“不断告诉我，留在公司会有很好的前景，可能是怕我走掉。”刘茂源后来才知道，即使进入了前十名，也不一定会成为公务员---政府举办此次活动的一个主要目的是选拔企业管理人才。
“株洲提出了‘工业强市’的发展口号，此次选拔，对企业来的选手非常重视。”罗琼说。
另一个值得注意的细节是，在“30进10”的终极PK赛中，一道现场考题为：“2007年底，‘长株潭’城市群获批两型社会‘综合配套改革实验区’，请你结合株洲的城市定位，谈谈株洲建设两型社会的现实意义。”
刘茂源认为，这道考题对于企业选手有所倾斜。因为在重污染工业密集的株洲一带，“两型社会”的目标让企业很敏感。“之前我也曾听说，市委要求公司对参赛的员工多行方便。”
然而，事实是，在最终进入决选的30名的选手中，公务员占去24席，刘茂源则成了企业界的唯一代表。
“初始提名权”破题
在湖南这块娱乐创意丛生的土地上，“80后”优秀青年干部的推选，更容易让人们联想起“超女”的选拔。
才艺展示环节，大多数参赛选手选择了“最简单的才艺”---唱歌和跳舞。年龄最小的选手彭玲，对着电视镜头，唱了电影《小花》的主题曲。婉转的歌声为她赢得了高分。
实际上，类似的干部公开选拔，在株洲并不鲜见。
株洲市芦淞区政法委书记段桃庚，向本刊记者讲述了9年前亲历的一次处级干部选拔经过。
“800多人竞选12个岗位，面试过程电视录播，评委当场亮分，60多名干部组成的观摩团现场监督。”那是株洲历史上第一次公开选拔干部，段桃庚藉此由科级干部晋升副处。
9年后，段桃庚对人讲起这段经历，依然感慨颇多：“之前的干部选拔，大多由领导提名，不在领导视野之内的人，很难获得提名权。现在看来，当初的公开选拔虽然也有漏洞，但无疑是最公正的方式，也给很多普通干部提供了晋升机会。”
2007年10月，株洲当地媒体传出消息，有关部门将在全市开展优秀女干部电视选拔活动。参赛者条件“年龄在 26周岁以下，报名对象不分城乡，也不受职业限制”，并要展示舞蹈、声乐、器乐、相声、小品等方面的才艺。
这一举措饱受非议。结果，在消息传出4天后，有关部门宣布“活动暂缓”。
9个月后，“80后”干部选拔启动，再一次引发热议。批评者讥讽，株洲市在选人方面具有强烈的“超女”情结；支持者则认为，“这是摒除陋习的创新”。
尽管争议不断，“80后”干部选拔还是照常启动，并顺利结束。市委书记陈君文表示：“推选达到了预期目的。”
他认为，活动最大的创新，是在青年干部“初始提名权”上破了题，让每一位参赛者站在同一条起跑线，杜绝跑官要官、暗箱操作。“过去是如果你跟哪个领导熟悉，你就可能脱颖而出，如果不熟悉就不能。”
陈君文认为，如果只重资历，年轻的有识之士很难上来，等达到了正处级、正科级条件，年龄也大了。他还计划不定期地开展这种活动，“作为一种制度固定下来”。
对于前10名的任用问题，陈君文表示，首先会进行道德考查，合格后会安排到党校学习，德行操守各方面都达到了相应水平，才可能让其进入副处级以上的团队。
“选秀”、“选官”之辩
决选冠军邓画文出生于株洲市攸县，典型的80后独生子女。家庭收入微薄，她在大学里没有当过干部，没有参加过社团。
大学毕业后，她应聘到新疆塔里木大学教法律。其后，又在北京航空航天大学读研究生。2007年，邓画文回到株洲，在株洲市中级人民法院当助理审判员。
胜出之后，26岁的邓画文对前程充满了期望---她有可能从普通科员一跃而成正科或者副处级干部。而她所在的单位从普通科员到正科，一般需要5年。“我从没当过领导，但我有信心胜任。”她说。
邓画文对推选感到满意：“尽管这种选拔官员的方式有疏漏，但是比起暗箱操作、裙带关系，它已经是不错的选择了。”
尽管如此，网络上依然有质疑，“这是在选秀，不是选官”，“纯粹的形式主义”。
民间也有议论。“选手们演讲时说得太全太好，让人感觉很难实现，我们不是在选演讲家和电视主持人，我们需要实干家。”
“这是发现—选拔—储备—使用四位一体的培养新干部的方法。”株洲市委组织部长程绍光说。他介绍，株洲市公推 “海选”活动，其初衷不是“急用才选”，而是要建立优秀青年干部(管理人才)后备人才库，为有重点、有计划、有针对性地培养使用干部作准备。
“老干部的经验大都是在计划经济时代，或者是改革开放初期积累的。如果说一味按照过去的方法来处理问题，就与时代发展的步伐相脱节了。”株洲市芦淞区政法委书记段桃庚说。
株洲伟大集团邓天骥是本次海选的企业代表评委。他说：“每个时代都有精英代表， ‘80后’完全有能力担当国家责任。”
但现实中，对于“80后”张扬、自我、缺乏责任感的种种议论，也为他们的从政路途带来阴影。
即使一向开明的段桃庚，也不能完全放心。他觉得，“目前还不能将年轻干部安置到要害岗位独当一面，毕竟缺乏经验，压不住阵”。
海选
活动最大的创新，是在青年干部“初始提名权”上破了题，让每一位参赛者站在同一条起跑线，杜绝跑官要官、暗箱操作。“过去如果你跟哪个领导熟悉，你就可能脱颖而出，如果不熟悉就不能”
“一号选手沈梅芳，身高1米66，体重48公斤，1982年1月出生，毕业于湘潭大学法学院，自我评价乐观向上??”
伴随着欢快的背景音乐，主持人开始介绍参赛者资料。两旁的电子大屏幕，同时显示出参赛者的照片和一小段提前录制的才艺表演。
画面上，沈梅芳深情演唱了王菲的《天上人间》。介绍完毕，音乐转为激扬，朱红色的大门自动开启，早已等候在门口的选手身着正装，昂首快步走入会场，登上舞台。
掌声雷动，来自台下的上千名观众。几台摄像机从各个角度拍摄，收录的画面通过切换，在当地电视台现场直播。
这是2008年11月22日的湖南株洲，政府宾馆会议大厅内，一场名为“‘80后’优秀青年干部推选活动”的总决赛正在进行。进入决赛的30名选手，要最终选出10名优胜者。
舞台之外，在湖南红网上，进入决赛的选手照片及履历一一排列。组委会号召市民在网络上为自己支持的候选者投票，选手也被允许在网络和现实中公开拉票，但不计入比赛成绩，为的是“博人气”。
12分钟可能改写命运
这个创意源自株洲市新任市委书记陈君文的评选活动，在绵延了3个月后，从7000多名报名者中筛选出的30人，终于进入最终决选。
当日早上7点，参赛者一进入政府宾馆三楼的第一候考室，就被严格关照：通讯工具被代为保管，任何人不得与外界联系，选手不可随意出入，上厕所需要报告，由专人陪护。
将事先准备的6篇演讲稿复习了一遍后，21号选手刘茂源开始在第一候考室里转圈，四处找人聊天。
刘茂源出生于1984年，在株洲南车时代集团任软件研发测试员，南京航空航天大学毕业。进入决选的选手，大多像他一样毕业于重点院校，其中不乏大学从教经历者。
30人相互间早已熟悉，他们还建了一个QQ群以便交流。
不远处，两名化妆师在给选手杨璟化妆。1981年出生的杨璟来自株洲醴陵市人民法院，她来自司法系统的战友们，占去了30强名单中的近半壁江山。杨璟认为，司法考试的经历，以及工作中锻炼出的思辨能力，让她和战友们拥有不小的优势。
杨璟的另一个身份是准妈妈，她怀有9个月的身孕，随时可能生产。为此，组委会特地给她安排了两名医护人员，准备了急救包、氧气袋。
8点半，决赛正式开始，来自石峰区法院的沈梅芳第一个走出候考室。
刘茂源和杨璟的出场安排在下午。两点多，刘茂源终于等到了叫号，他随工作人员下到二楼的候考室。在这里，他获知了考题，一篇名为“人们叫我们‘80后’”的三分钟即兴演讲，三个要求在9分钟内答完的现场答题。
在第二候考室内，刘茂源有10分钟的时间来整理思路、组织语言。
10分钟后，在工作人员陪同下，刘茂源走到了赛场门口，随即，朱红色的大门开启，与所有的选手一样，他昂首挺胸，快步走入会场，登上舞台。
“站在舞台上，电视镜头和强光灯照在身上，音乐声响起，我的脑子开始空白。”刘回忆道。
台下居中的前几排，是由湖南省委组织部干部处、大学教师、企业老总和公众评委组成的评委团。评委现场打分，公众评委团的评分，将占选手总得分的30%。
出于避嫌，领导评委低于评委总数的30%。
播放过选手资料和一小段才艺VCR表演后，主持人开始念题，刘茂源的心跳突然加剧---他意识到，自己的命运，或许将在接下来的这12分钟里改写。
1:700的激烈角逐
海选、公众评委、逐级淘汰、现场PK、电视直播、网络投票??从模式上看，这场公开的干部选拔活动，形似于“ 超女选秀”。
实际上，早在今年8月，推选的消息一出，就有媒体将之与“超女模式”挂上了钩。
今年3月，市委书记陈君文到市委组织部调研时，强调干部的培养选拔工作要解放思想，使最优秀的人才获得最宝贵的“初始提名权”，并提出可以引入“超女”那样的“海选”方式，选拔优秀青年干部。
为此，株洲市委组织部成立了专门的调研组。通过两个月的考查，他们发现，干部老化等问题比想象的还要严重，比如在某市直机关40名工作人员中，38名是“60后”，“80后”一个也没有。
调研结束时，一个“创新思维，扩大民主，不拘一格推选年轻干部”的建议被提出来，选拔对象定为“80后”。
“全市干部中‘60后’占了一大半，‘70后’也不少，但‘80后’基本还在门外徘徊。”活动组委会副主任、共青团株洲市委书记罗琼，将锁定“80后”的原因归结为“长远发展、梯队建设”。
7月23日，株洲市委组织部印发文件，撒出“英雄帖”，门槛并不算高，只有“大专以上文化程度”、“在株洲地区工作1年以上”和“80后”三个条件。
在第一阶段“海选”中，整个株洲市被划分为12个片口，每个片口考试的前30名进入下一轮。而7169个报名者只有3800人参加了第一轮考试，最终371人过关。
第二阶段为淘汰赛，通过综合知识、行政执行能力、心理素质三轮测试，100名优胜者进入下一轮。
第三阶段为“综合评比”，通过新一轮的淘汰赛决出前30名，然后进入“终极PK”，在观众、评委和媒体的监督下，现场比拼，决出前10名 。
